ABSISKEY
Voilier sponsorisée par Absiskey, entreprise engagée pour le sport et la recherche d'innovations

Notre culture

challenges

Nos collaborateurs sont la force vive et la richesse des conseils que nous prodiguons à nos interlocuteurs.

Randonnée en séminaire Absiskey pour souder les équipes de conseil en financement de l'innovation

Engagement

Absiskey encourage chaque collaborateur et chaque équipe à se dépasser, chaque jour un peu plus. Nous visons l’excellence et le savoir-faire d’Absiskey est ainsi reconnu par nos clients et partenaires.

Expertise

Issus de différentes formations et expériences, les talents d’Absiskey représentent un large éventail d’expertises. Nous garantissons l’égalité des chances et la diversité dans nos recrutements. Nous conduisons les compétences de nos salariés avec la formation et nous apportons la reconnaissance de leur mérite et de leur engagement en permettant à nos collaborateurs d’évoluer dans leurs missions.

Équilibre

Absiskey favorise le travail collaboratif, les échanges et les rencontres entre collaborateurs/managers/direction. Notre culture d’entreprise est caractérisée par la proximité : nous nous croisons quotidiennement et partageons des moments conviviaux (séminaires d’entreprise, défis sportifs,….). Communiquer de manière équilibrée est selon nous le point de départ de relations pérennes.

Index égalité professionnelle femmes / hommes 2022

L’indice Absiskey n’est pas calculable pour cette année :

  • Critère 1 – Écart de rémunération : non calculable (la représentativité des salarié-e-s au sein de chaque catégorie professionnelle et classe d’âge n’est pas suffisante).
  • Critère 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles (en faveur des femmes) : 15/35
  • Critère 3 – Taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Critère 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Absiskey fait de l’égalité professionnelle un élément clé de sa politique RH et continue son engagement dans cette voie.

En prévoyant les coefficients et positions des collaborateurs en cas de promotion en vue d’obtenir une note cohérente pour les années à venir
En analysant les écarts d’augmentations individuelles pour corriger l’écart

Pour rappel, l’Index 2021 était de 82/100.

nos collaborateurs

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Vous souhaitez en savoir plus sur ce qui nous pousse chaque jour, à venir travailler chez Absiskey, découvrez-le ici en images !

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Nicola Gianinazzi

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François Chollet

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Emmanuel Bonnier

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Gaétan Trémoureux

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Anaïs Blanchard

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Bertrand Giscard d'Estaing

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